Campagne recrutement résidents 2016

La campagne de recrutement résident pour la rentrée 2016 est ouverte. Elle va se dérouler dans un contexte très tendu à l’AEFE après la confirmation au dernier Conseil d’Administration d’une baisse de dotation record prévue dans le projet de loi de finances 2016. De nombreuses suppressions de postes d’expatriés ont déjà été présentées lors du dernier Comité technique de l’Agence, ce sont maintenant des suppressions de supports de résidents qui sont à craindre. Le SNES-FSU continuera d’appeler à une mobilisation la plus large possible pour la défense de ces postes !  Voici la déclaration des commissaires paritaires SNES-FSU lors de la dernière réunion de la CCPL2 Espagne :

La baisse de 4% de la dotation de l’Etat dans le budget de l’AEFE montre que la réaffirmation du Gouvernement de la priorité à l’Éducation ne passe pas les frontières ! Les conséquences de cette annonce ont été immédiates pour le réseau avec la mise en place d’une contribution exceptionnelle des Établissements à gestion directe et de nombreuses suppressions de supports d’expatriés et de résidents lors du Comité technique de l’Agence du 10 novembre dernier. L’Espagne n’aura pas été épargnée : les budgets des EGD ont été ponctionnés de 200 000 € au Lf de Madrid, 400 000 € au Lf de Valence et 2,5 millions d’euros au Lf de Barcelone, un support d’expatrié CPE a été supprimé au Lf de Madrid.

Bien que Madame la Directrice ait reconnu, lors de sa dernière visite à Madrid, que le réseau Espagne avait déjà beaucoup participé à l’effort de redéploiement de postes de résidents, nous ne pouvons que craindre de nouvelles suppressions lors de la prochaine campagne de recrutement.

Nous tenons à réaffirmer que l’Excellence du réseau est conditionnée à un taux suffisant de titulaires dans tous les niveaux et toutes les matières. Il est donc urgent que l’Agence mette fin aux suppressions de postes et rouvre des supports partout là où c’est nécessaire. Ces dernières années, les personnels se sont largement mobilisés pour la défense des supports de détachés, nul doute qu’ils se mobiliseront à nouveau si de nouvelles suppressions venaient à être annoncées.

Vous trouverez toutes les informations pratiques sur la campagne de recrutement sur cette page.

Bonne rentrée 2015


En ce début d’année scolaire, le SNES Espagne vous souhaite une très bonne rentrée. Vous pouvez télécharger ici le bulletin de rentrée dont voici la première page :
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Une rentrée dans l’action…

Le projet de réforme du collège élaboré par la Ministre Vallaud-Belkacem a un objectif clair : l’autonomie des établissements. C’était déjà l’idée de la réforme des lycées menée par le Ministre Chatel, ce ne sera donc pas encore à cette occasion que le changement annoncé en 2012 se concrétisera !
Sur le terrain, nous ne le savons que trop bien, l’autonomie des établissements a pour unique vocation de permettre la flexibilité nécessaire à la gestion de la pénurie des moyens.
La large mobilisation du printemps dernier contre ce projet montre bien que les personnels ne sont pas disposés à accepter cette dérive. La Ministre a dit qu’elle ne ferait pas la réforme contre les personnels alors qu’elle publiait le décret fixant le cadre de la réforme au lendemain de la première grève ! Il faudra donc s’exprimer plus fort encore pour que la Ministre nous entende.
A l’appel de l’intersyndicale comprenant le SNES-FSU :

Tous en grève le jeudi 17 septembre !

L’actualité syndicale du SNES à l’AEFE et en Espagne :
A l’AEFE, la tendance autoritariste de certains chefs d’établissements et l’absence de régulation la part des postes et de l’Agence rend le dialogue local très difficile voire impossible. L’an dernier en Espagne deux renouvellements de détachement ont été refusés sur la simple base d’un avis défavorable émis par le chef d’établissement sans que nous ayons pu réellement analyser les situations en commission paritaire locale ou centrale.
Autre fait marquant, pour la deuxième année consécutive la candidature d’un collègue conjoint d’expatrié a été préférée à celle d’un collègue ancien agent de droit local ayant été admis au CAPES et ayant fait son stage de titularisation en France. Nous avons interpellé la Directrice notamment sur la priorité à donner à ces candidatures, nous avons reçu une fin de non-recevoir, nous expliquant que la procédure avait été respectée. Le message adressé aux personnels est clair en ce qui concerne la valorisation de l’expérience acquise dans les établissements du réseau !
Enfin, l’application de nouveaux textes concernant les obligations réglementaires de services donne lieu à une première dérive consistant à considérer la concertation liée à l’enseignement intégré d’histoire et géographie comme une mission particulière qui doit s’effectuer sur la base du volontariat alors que l’intégration, spécifique aux établissement du réseau Espagne, est obligatoire. Nous exigeons donc que ce temps de concertation soit inclus dans les services conformément à la circulaire publiée par l’AEFE.

 

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Participer à la vie du SNES en Espagne, c’est affirmer activement son appartenance à des principes républicains communs d’enseignement et veiller à une pratique toujours améliorée de notre métier dans l’intérêt de l’élève.

Tous en grève le 3 février 2015 !

Appel du SNES Hors de France :

Le SNES-FSU appelle, avec les syndicats de la FSU, à une journée de grève dans l’Éducation. Sur le plan national, l’ensemble des personnels est appelé à se mobiliser notamment pour l’Éducation prioritaire, les conditions de travail et salariales ou la formation.

A la Mission laïque française, le dialogue social suivi d’effets concrets fait défaut, tout comme le respect du droit syndical.

Dans le réseau AEFE, les personnels ne sont pas épargnés par les dégradations importantes liées à ces questions. L’insuffisance de la dotation ministérielle ne permet pas de faire face à une situation sur laquelle nous alertons depuis maintenant plusieurs exercices budgétaires. Citons l’exemple du plafond d’emploi : qu’on parle des personnels détachés ou des recrutés locaux des établissements à gestion directe, son blocage pèse lourd dans un réseau où les attentes sont toujours plus fortes et le nombre d’élèves de ne cesse d’augmenter.

Si le gel du point d’indice depuis 2010 dans la Fonction publique a généré le déclassement salarial de nos collègues titulaires, l’insuffisance de l’enveloppe budgétaire liée à l’indemnité spécifique de vie locale (ISVL), ou le refus de prendre en compte les revendications de la FSU concernant l’avantage familial des résidents, aggravent la situation. Elles génèrent également des blocages sur les négociations salariales des personnels de droit local, dans le cadre du dialogue social.

Récemment, les personnels ont été choqués des fins de détachement et de contrats, entérinées pour quatre de nos collègues résidents. Choqués et indignés parce que les règles fondamentales du paritarisme n’ont pas été respectées, pas plus que ne l’a été d’ailleurs le cadrage lié à ces opérations administratives de renouvellement de détachement. Le SNES-FSU, qui a quitté cette CCP centrale, ne peut accepter de telles dérives arbitraires qui portent atteinte aux personnels, mais également au fonctionnement de l’Établissement public. Vu le contexte et les conditions dans lesquelles se sont déroulées les opérations liées à ces renouvellements, ces décisions n’auraient pas dû être prises dans ce sens. Entachée d’arbitraire aussi, la décision de fin de mission anticipée pour notre collègue de Rio.

C’est cela aussi qu’exprimeront les personnels le 3 février, avec le SNES-FSU, par la mobilisation et l’action syndicale. Le SNES-FSU souhaite que des suivis concrets soient engagés sur l’ensemble de ces dossiers, et se tient prêt à des réels échanges sur ces questions, ainsi que sur les situations individuelles des personnels gravement touchés professionnellement comme personnellement par les non renouvellements de détachement et de contrat qui ont été validés.

 

TOUS en grève le 3 février 2015, avec le SNES et les syndicats de la FSU !

Arrêté avantage familial : deux mois de retard, c’est trop ! Action syndicale !

Deux mois après la rentrée et bien que le SNES-FSU hors de France ait alerté l’Agence dès le Groupe de Travail ISVL du 3 septembre, l’arrêté fixant les montants de l’avantage familial pour 2014-2015 n’est toujours pas paru ! Ce retard aura pour conséquence un différentiel inacceptable pour les personnels résidents puisque les frais de scolarité qui leur sont demandés ont bien été actualisés au 1er septembre, eux…

L’an dernier déjà, l’arrêté avait été publié le 26 septembre et prenait effet le 1er octobre, engendrant pour le mois de septembre un avantage familial inférieur au montant des frais de scolarité, situation contraire au droit ! Dans plusieurs établissements, les personnels résidents, soutenus par le SNES et le SNUipp-FSU Espagne et Hors de France, avaient décidé de ne pas payer la différence, en faisant valoir l’article 4 du décret 2002-22 qui stipule que l’avantage familial  « ne peut en tout état de cause être inférieur, par enfant, aux montants des frais de scolarité ».

Cette année, le retard pris par l’Agence non seulement se reproduit, mais s’aggrave… Plus de deux mois ! Sur le même principe que l’an dernier, le SNES-FSU Espagne appelle à l’action syndicale et invite les collègues concernés à décider collectivement dans chaque établissement de déduire cette somme de la facture si ce n’est pas fait directement par les intendants ! 

Le SNES-FSU rappelle en outre que, toujours selon le décret 2002-22, l’avantage familial ne devrait pas se borner à couvrir les frais de scolarité, mais « est destiné à prendre en compte les charges de famille des agents » ; le SNES-FSU continue à revendiquer un forfait de 90€ mensuels par enfant en Europe pour compenser l’absence de versement, à l’étranger, du supplément familial de traitement (SFT) et prendre en compte ces charges de famille.

Vous trouverez en suivant ce lien le courrier du SNES et du SNUipp-FSU Espagne adressé dès le 18 septembre à Monsieur le Conseil culturel.

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Elections professionnelles AEFE, MEN : je vote SNES-FSU !

rond_rouge_vote_snes-fsu_2_petitSituation sans précédent, les élections professionnelles ont lieu désormais en même temps pour les trois versants de la fonction publique (Fonction Publique d’État, Fonction Publique Territoriale, Fonction Publique Hospitalière) et détermineront la représentativité des organisations syndicales pour les quatre ans à venir. Pour la défense individuelle et collective des personnels, les enjeux sont donc de taille !

Nous sommes appelés à participer à quatre scrutins :

ELECTIONS A L’AEFE

Vote papier dès réception du matériel de vote jusqu’au 4 décembre 2014 – 11 heures (date limite de réception des votes CT et CCPC à Nantes et du vote CCPL à Madrid) :

rectangle_bleu_vote_snes-fsu_5 Commission Consultative Paritaire Locale (CCPL-2 Espagne)* : SNES-FSU, bulletin couleur bleue, enveloppe bleue

rectangle_vert_vote_snes-fsu_5– Commission Consultative Paritaire Centrale (CCPC) : SNES-FSU, bulletin couleur verte, enveloppe blanche avec titre vert

rectangle_rouge_vote_snes-fsu_6– Comité Technique (CT) : FSU, bulletin couleur blanche, enveloppe blanche

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* : ont siégé en CCPL-2 Espagne pour les syndicats de la FSU lors du dernier mandat :               Christine ARRIETA, Jean-Pierre DI SALVO, Emmanuelle GAUTHIER, Daniel MICHEL, Francisco MIRONES, Jérôme NASSOY, François RALLE, Jean-Baptiste RIBET 

ELECTIONS AU MEN

Vote électronique du jeudi 27 novembre au jeudi 4 décembre 2014 – 17 heures :

rectangle_orange_vote_snes-fsu_5– Commission Administrative Paritaire Nationale (CAPN) : SNES-FSU, en un clic !

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NB : pour pouvoir voter aux élections du MEN par voie électronique, il est nécessaire d’activer dès maintenant sa messagerie professionnelle créée pour l’occasion, puis son espace électeur. C’est très simple si l’on suit le tutoriel en ligne sur le site du SNES hors de France !

Une question ? Contactez le SNES Espagne, snesespagne@yahoo.fr ou le SNES hors de France, elecaefe2014@snes.edu !

A l’AEFE, dans l’Education et dans toute la Fonction Publique, on vote FSU !

Le SNES HDF et le SNES Espagne ont organisé une tournée dans les principaux établissements de l’AEFE en Espagne.

Heure d’info syndicale à BARCELONE et rencontre avec la Proviseure

15 participants

Le SNES HDF fait un rappel sur les élections professionnelles dans le cadre de l’AEFE. Le SNES est avant tout un syndicat de terrain qui recherche l’information au plus près des réalités vécus par les collègues. C’est pourquoi il s’est attaché à ce que toutes les sections locales dans tous les pays déposent en main propre des candidatures aux CCPL.

 

Le SNES Espagne intervient sur le recrutement des résidents : C’est la note pédagogique qui domine dans le mode de recrutement des résidents en CCPL Espagne, critère qui a le mérite d’être clair.

Nous sommes aldroits_2ertés sur les conditions de tenue de l’heure d’information syndicale notamment l’interdiction pour les recrutés locaux d’y assister sauf des TNR qui ont l’autorisation de la Proviseure. Celle-ci nous objecte qu’elle a des parents en face d’elle. En réalité elle se plaint de la situation du primaire qui lui laisserait 900 enfants sur les bras. Elle ajoute que pour ceux qui participent, la nouvelle circulaire impose de prévenir 48 heures à l’avance. Ceci n’est pas conforme aux pratiques syndicales selon le SNES et cette instruction n’est pas nécessaire, les personnels prenant toujours soin d’avertir leurs élèves voire la vie scolaire.

Selon le SNES l’offre de formation continue est insuffisante : il y a pour les personnels de direction, autant de stages que pour le second degré.

La Proviseure nous indique que ce sont des échanges budgétaires, que le comité de pilotage de la mutualisation recueille les avis des conseils d’enseignement. Le gros souci provient du fonctionnement des établissements et du fait que les gens ne travaillent pas en même temps. Il faut beaucoup de temps pour obtenir toutes les remontées. De plus les académies partenaires n’ ont presque plus d’offre de formation. Le SNES fait remarquer que contrairement aux engagements de l’Agence, tous les documents de formation continue ne sont pas forcément transmis en CE. Nous demandons une meilleure consultation des collègues pour l’élaboration du plan régional de formation notamment en ayant communication de l’ensemble des demandes de stages et des raisons qui ont conduit le CPM à écarter certaines demandes.

Au sujet de la suppression du poste de conseillère d’orientation sans concertation l’année dernière alors que c’est le seul poste pour l’Espagne, la Proviseure reconnaît que c’est regrettable. Cette décision s’est prise au sein du CPM et donc sans consultation des enseignants.

Sur les suppressions, le SNES fait remarquer que l’Agence continue de supprimer les postes correspondant à des départs en retraite et que la feuille de route a été rendue sans consultation des organisations syndicales. La Proviseure nous renvoie la demande de la Directrice de « rendre » 3 postes sur 4 ans dans les gros établissements. Ces prévisions ne nous ont pas été transmises par la Directrice ! Mais elle précise qu’elle veillera à ce que les TNR puissent garder un débouché dans l’établissement. C’est un aménagement mais qui n’est pour le SNES qu’un pis aller. Lorsque nous lui faisons part de l’instruction donnée par l’Agence de ne pas dépasser 2 % d’augmentation de masse salariale, la Proviseure nous annonce qu’elle fera 1 % pour les recrutés locaux. Les intéressés sont les plus à même d’apprécier.

Sur l’avantage familial qui n’est pas ajusté en cette rentrée au nouveau montant des frais de scolarité, le SNES rappelle qu’il demande une exonération du différentiel facile à obtenir faute de quoi il donnera aux collègues le conseil de ne pas payer ce différentiel.

Heure d’info syndicale à BILBAO et entretien avec la Proviseure

9 collègues étaient présents tous désireux de faire part des mauvaises relations avec la Proviseure notamment en ce qui concerne une collègue pour laquelle un problème de handicap devrait être pris en compte dans son emploi du temps et dans l’attribution de ses classes. Or il ne l’est pas et cela vient s’ajouter à l’impossibilité d’obtenir une mi-temps thérapeutique à l’Agence.

L’autre gros souci dcadre_admin3ans ce collège est l’obligation faite par le chef d’établissement d’assure des remplacements de collègues en mission ce qui pour le SNES est en dehors de leurs obligations réglementaires et à tout le moins mériterait rémunération mais ce qui selon la Proviseure est due. Aujourd’hui la question est réglée car ses remplacements sont assurés sur la base du volontariat et ne sont plus obligatoires grâce à la mobilisation des collègues sur place. La même Proviseure reconnaît lors de l’entretien qu’elle suivra leurs décisions.

Dans cet établissement de 1006 élèves avec un tiers de résident dans le secondaire, la Proviseure-adjointe de l’établissement est une recrutée-locale (RL) faisant fonction et qui, par conséquent n’appartient pas au corps des personnels de direction. Si on peut entendre comme l’explique la Proviseure que les RL ont une expérience qui peut être profitable à l’établissement, il n’en reste pas moins que les collègues détachés s’interrogent à juste titre sur l’autorité que peut avoir sur eux cette collègue. Même si les rapports entre elle et les collègues sont bons, le SNES défend le principe qui veut qu’un poste de direction soit occupé par un personnel de direction titulaire dans ce corps.

Selon la Proviseure, la composition du CE ne serait pas conforme à la circulaire des instances. Il n’en est rien et ce sont 5 sièges qui doivent être attribués au personnel enseignant comme le confirmera le SCAC suite à une intervention du SNES Espagne.

Heure d’info syndicale à VALENCE et entretien avec le Proviseur

Toujours dans le cadre drevaloriser_2es préoccupations électorales qui sont les nôtres, les collègues nous parlent de l’absence à l’AEFE de certains droits pourtant statutaires : les indemnités des COPSY, des professeurs documentalistes et des CPE mais aussi l’impossibilité réglementaire d’obtenir à l’agence mi-temps thérapeutique ou mi-temps annualisé. Ils évoquent aussi l’absence de visite médicale pour les résidents.

Rencontre Proviseur

Le Proviseur nous confirme qu’on attend une décision interministérielle sur les postes ( voir aussi à ce propos le compte-rendu de l’entretien avec la Directrice). Le Proviseur affirme lui aussi qu’il n’y a pas de sur-dotation en postes et s’inquiète d’éventuels coupes sur ceux occupés par des collègues partant en retraite à la fin de l’année ( 2 dans le secondaire). La Directrice a limité l’augmentation des frais de scolarité à 3 % ( 2% à Valence), celle de la masse salariale à 2 % et 0% sur le fonctionnement. Les effectifs de classe ont augmenté. Selon lui, l’Agence veut reprendre 12 postes sur 3 ans dans les EGD. A Valence les effectifs de classe ont augmenté cependant l’établissement a supprimé 3 postes ces dernières années.

Malgré tout, le Proviseur se félicite du travail sur l’attractivité de l’établissement à l’entrée et à la sortie. Les personnels et l’administration ont tous œuvré dans le même sens. Les effectifs montent pour atteindre 1950 élèves aujourd’hui alors qu’ ils étaient menacés en lycée. Tout le monde s’en réjouit . Un travail de fond a été fait sur l’orientation.

Heure d’info syndicale à MADRID et rencontre avec le Proviseur-adjoint

13 présents

Le SNES revient sur sa conception d’un syndicalisme de participation et de lutte sans laquelle aucun progrès n’est envisageable. Les collègues présents savent bien ce qu’ils doivent à l’action quand ils se souviennent de l’augmentation de l’ISVL qu’ils ont obtenu pour l’Espagne, il y a 2 ans.

Ils estiment que les rapports avec les parents ne sont pas simples et se plaignent d’un interventionnisme aigu de leur part.

Sur la question des relations entre les recrutés locaux et les résidents, il est évident selon eux que les détachés sont une référence haute et qu’ils doivent le rester en matière de salaires et de droits. Ce qui n’empêche pas, bien au contraire d’avoir une plate forme commune entre locaux et détachés.

droits_2Nous rencontrons le Proviseur-adjoint notamment sur la question de la majoration de service qu’il veut appliquer à une collègue dont il dit qu’elle a des groupes de moins de 10 élèves. Pour le SNES, tant que les décrets de 1950 sont encore en vigueur, la majoration de service pour plus de 8 heures de cours avec des classes de moins de 20 élèves ne s’applique pas quand il s’agit précisément de groupes et non de classes.